Teamentwicklung

Ein gut funktionierendes Team ist die Grundlage für reibungslose Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Teamentwicklungsmaßnahmen unterstützen nachhaltig dabei, offene Fragen im Team zu klären und Lösungen zu entwickeln.

Erfolgreiche Zusammenarbeit in ambitionierten Teams erfordert neben klarer Führung und fachlicher Exzellenz auch ein Wir-Gefühl in gepflegten Beziehungen sowie funktionierende Rollen- und Aufgabenstrukturen. So können sich aus vorhandenen Potenzialen gegenseitige Inspiration und Synergie entwickeln, so können Team- Performance und -Kultur nachhaltig wachsen. Jede Führungskraft hat durch ihr eigenes Verhalten darauf großen Einfluss. Oft gibt es erkennbare innere oder äußere Faktoren, die zu Reibungsverlusten führen oder die Entwicklung des Teams beeinträchtigen, manchmal ist es aus der Perspektive der Führungskraft selbst eher schwierig, die Ursachen zu identifizieren. Hier kann eine Teamentwicklungsmaßnahme gute Unterstützung leisten. Denn sie gibt die Gelegenheit, Fragen mit allen Mitgliedern gemeinsam zu beleuchten, sie konstruktiv zu bearbeiten und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Darüber hinaus können in einer geschützten Atmosphäre Fragen des Miteinanders nachhaltig geklärt werden.

Einen Team-Workshop empfehlen wir auch, wenn es wichtig ist, eine gemeinsame „Auszeit“ zu nutzen, um die Stärken des Teams allen Beteiligten bewusst zu machen, bzw. wenn es Zeit ist, an der Performance, der Atmosphäre oder anderen teamspezifischen Themen gemeinsam mit allen Beteiligten und unterstützt durch einen externen Berater zu arbeiten.


Tina Haas, Bewerbermanagement und Führungskräfteentwicklung der VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder    

„Seit nahezu einem Jahrzehnt arbeitet die VBL bereits mit der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH zusammen. Neben den offenen Seminaren für unsere Fach- und Führungskräfte schätzen wir besonders die professionelle Durchführung von Inhouse-Maßnahmen. Von der Teamentwicklung bis zum persönlichen Coaching – bisher waren unsere Erfahrungen mit den vermittelten Trainerinnen und Trainern immer sehr gut. Die Konzepte waren durchdacht und dennoch flexibel genug, um sich unseren individuellen Bedürfnissen anzupassen. Vielen Dank für die bisherige kompetente und herzliche Betreuung durch die Akademie-Mitarbeiter/-innen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“    


Referenzprojekte

Nutzen Sie unsere Teamentwicklungsmaßnahmen, die wir individuell gestalten und Ihren Bedürfnissen und denen Ihres Teams anpassen.    


Kurzworkshops    
Ziel: Dialog im Team nach einer Mitarbeiterbefragung in einem Maschinenbaukonzern

  • Klären der kritisch bewerteten Themen
  • Ressourcenorientiertes Herausarbeiten der Stärken des Teams
  • Konkretes Führungsfeedback
  • Erarbeitung und Begleitung konkreter Maßnahmen

Teamperformance-Workshops    
Ziel: Optimierung des Teamspirits beim Außendienst in einem Unternehmen der Pharmaindustrie

  • Standortbestimmung
  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Potenzialüberprüfung: Wie lässt sich Markterfolg zukünftig aktiv gestalten?
  • Entwicklung von Lösungen zur Optimierung von Zusammenarbeit und Teamkultur

Teamentwicklung    
Ziel: Stärkung der Selbstreflexion und Konfliktkultur in einem Versorgungsunternehmen

  • Intensive Auftragsklärung in Zusammenarbeit mit HR
  • Workshop zur Analyse der aktuellen Zusammenarbeit unter Einbindung des nächsten Vorgesetzten, Bearbeitung von Konflikten, Führungs- und Kollegenfeedback, Vereinbarung von Maßnahmen
  • Optimieren von Kommunikationskultur und Arbeitsprozessen
  • Follow-up-Workshop